Devby.io поговорил с айтишницами (и одним айтишником), которые сталкивались на работе или собеседованиях с предвзятым отношением из-за своего пола (и не только в Беларуси).
«Ты молодая мать, сейчас пойдут зубки-сопли — будешь отвлекаться. А у него — никого»
Ольга, фронтэнд-разрабочица, в ИТ — восемь лет:
— Была руководителем отдела в небольшой компании на 40+ человек в Минске. Ушла в декрет — а на мое место на время встал коллега: хороший парень, я сама его наняла и многому обучила, но по скилам он до меня объективно еще недотягивал.
В декрете не рассиживалась: когда ребенку исполнилось шесть месяцев, наняла няню — и вышла на работу. Но мой руководитель стал говорить: а давай, мол, оставим Олега (пусть это будет имя того самого коллеги) и дальше начальником отдела — а ты будешь у него в подчинении, с сохранением зарплаты, разумеется.
Спросила, это еще зачем. Он говорит: «Ты молодая мать, еще не знаешь, что ждет тебя впереди, вот сейчас как пойдут зубки-сопли и прочее — будешь все время отвлекаться. А у него — никого. И даже если соберется жениться, а потом родить ребенка, на работе это не отразится никоим образом».
И даже пример привел: вот он сам, «когда дети родились, даже больше времени на работе проводил». Напоследок даже заявил, что мужчину дети «стимулируют на великие дела», а женщину — ни на что.
Меня это очень возмутило. Стала искать работу. Сейчас работаю на американский стартап. Работа удаленная. Со всем справляюсь. Ребенку три года, зубки-сопли в нашей жизни уже были, была даже двусторонняя пневмония — из-за чего ребенка положили в больницу. Но это не помешало мне выполнять свои обязанности. Кстати, моя команда не в курсе, что у меня ребенок (да, я не сказала, потому что в моей голове звучали слова моего босса, хотя и понимаю: не моя позиция ненормальная, а его).
«С собеседования буквально бежала — внутренне хотелось быстрее оказаться подальше»
Инга, рекрутер, стаж (в ИТ и не только) — более шести лет:
— Как-то у меня было собеседование в одной компании из ПВТ (не знаю, сейчас все еще там или уже нет).
Беседуем мы с эйчаром, и тут она спрашивает: «А вы замужем?» «Нет», — отвечаю, а сама напряглась. Она продолжает: «А были? А дети есть?» Я, конечно, возмутилась, что это к делу вообще отношения не имеет — и такие вопросы сейчас считаются red flag («красным флагом». — Прим. «Зеркала»). А она в ответ: «Нет-нет, не волнуйтесь, наш руководитель, наоборот, считает, что разведенные женщины за 40 — лучшие работники». Я спросила почему.
Оказывается, деваться тем некуда, детей как-то поднимать надо — так что они будут очень усердно трудиться. И по вечерам останутся, если надо, — дети у таких мам часто уже подростки, бежать из садика забирать не надо, сами из школы придут.
Я еще хотела сказать: «Ага, и платить им можно меньше, чем мужчинам» (кстати, когда я озвучила вилку по желаемой зарплате, она в ответ сказала: «Ну, мы вам столько платить не сможем»). Но спросила просто, почему она так прямо мне об этом рассказывает. Она ответила, что мне же предстоит стать ее коллегой — и заниматься такой же работой.
С того собеседования я буквально бежала — внутренне очень хотелось быстрее оказаться подальше от них. На следующий день написала эйчару, что мне предложили оффер в другой компании — и я намерена его принять. Хотя никакого оффера и в помине не было.
«Он каждую неделю проходил по два-три собеседования — откликался на те же вакансии, что и я»
Марина, фулстек-разработчица (.NET + Angular), опыт в ИТ — четыре года:
— С ноября 2023 года искала работу в Минске как мидл фулстек .NET + Angular. У меня на тот момент было уже три года опыта коммерческой разработки и три года преподавания.
Я каждый день писала hr-специалистам, откликалась на вакансии на rabota.by и hh.ru, скидывала свое CV напрямую на почту разных компаний. Но в 99% случаев получала отказы — я предполагаю, что из-за запрашиваемой суммы зарплаты, так как каждый раз общение прерывалось на этом моменте. За три месяца поисков меня всего раз позвали на собеседование — и в итоге я была вынуждена согласиться работать за $ 900.
Стоит сказать, что изначально я запрашивала не заоблачную сумму — $ 1100, так как на предыдущем месте работы нам всем поголовно сильно снизили зарплаты из-за «ситуации в стране» и мне казалось, что у всех компаний в Минске будут похожие проблемы.
Следом за мной из компании уволился мой коллега — у него меньше опыта и уровень квалификации пониже. Общаясь с ним, я узнала, что он каждую неделю стабильно проходил по два-три собеседования — откликался на те же вакансии, что и я, и запрашивал $ 2300.
Я не завидовала ему, но я ужасно злилась на саму ситуацию. Он в итоге получил свой оффер на $ 2500, а меня никто даже не звал на собеседования — только «Спасибо за проявленный интерес!» каждый раз там, где ему назначали интервью. Если честно, это ввело меня в апатию.
Я всегда идеально прохожу собеседования, но мне не дают и шанса — даже с сильно заниженной планкой по зарплате. Я не знаю истинных причин, но все мои знакомые и коллеги говорят, что из-за того, что я девушка. В своей текущей компании я спрашивала у эйчаров, правда ли, что из двух кандидатов — мужчины и женщины — работодатель при прочих равных выберет мужчину. Они отвечали, что сами различий между кандидатами не делают.
В этой компании я отработала полгода. Сейчас подняла вопрос о повышении зарплаты. Обещали рассмотреть вопрос, но пока ответа не дали.
«Коллеги-дамы обращались ко мне не иначе как „Олеженька, мальчик“»
Олег, devOps-инженер, в ИТ — более десяти лет:
— Я на себе прочувствовал, что значит быть самым молодым мужчиной в преимущественно женском коллективе, когда работал по распределению в одной госконторе.
Некоторые коллеги-дамы обращались ко мне не иначе как «Олеженька, мальчик». А дальше излагали просьбу: устрани, почини, помоги разобраться… Но в какой-то момент появились и просьбы типа «принеси». Одна сотрудница как-то сказала, что это потому, что я «милый», а вот предыдущий системный администратор был грубым и нелюдимым и бухтел только, что у всех руки не оттуда растут.
На что коллеги-мужчины, когда я пожаловался, заметили, что это была защитная реакция — «броня». И я в общем своего предшественника сразу понял.
Я подумал и предложил своему руководителю ввести систему письменных заявок, чтобы было понятно, что в работе — и что из этого «горит», а что терпит. Он согласился. И каждый раз, когда поступала устная просьба «сбегать за йогуртом», говорил, что у меня есть срочные заявки, но милые дамы могут подать заявку в чате (где был и мой руководитель) на йогурт — сбегаю, когда разберусь со всем «горящим». Конечно, таких заявок не поступало.
Ушел оттуда сразу, как закончился срок отработки по распределению.
«Ну, найди себе парня — будете вдвоем платить»
Евгения, джун, специальность не указала:
— В прошлом году начальник-немец лет 40−45 на мои слова о том, что инфляция растет быстрее, чем сумма, на которую повышают зарплату, а я живу одна — и только на те средства, которые зарабатываю, сказал: «Ну, найди себе парня — будете вдвоем платить».
Сомневаюсь, что моим коллегам-мужчинам он тоже предлагает найти себе девушек, чтобы поделить расходы на жизнь. И это в Германии, где, как мне казалось, так разговаривать уже давно нельзя.
Я была в шоке, но ничего ему не сказала — так как я только в начале своей карьеры и знаю, что, увы, не могу поставить начальника на место без последствий.
Читайте также на devby.io:
Meta заблокировала аккаунты, которые отслеживают самолеты Маска, Гейтса и Тейлор Свифт
«Как о покойнике». Нужно ли новому нанимателю говорить правду о бывшем