Отказы, проваленные собеседования и игнор от рекрутеров — для них это было не концом, а рутиной. Айтишники рассказали devby.io, как брали компании мечты измором — и в итоге все-таки получили оффер.
«С шестой попытки через очередной аутстаф я прошел все прескрины»
Саид (имя изменено), инженер:
— В начале 2024 года я увидел вакансию инженера в большом финтехе — и подался через аутстаф-компанию, которая разместила вакансию. Прескрининг-интервью с рекрутером провалил по неизвестной мне причине, так как харды у меня на уровне, а мэтч с вакансией был на 100%.
Самое главное: проект мне так понравился по стеку и описанию, что я решил непременно на него попасть.
За следующие полгода я провалил еще два прескрина с рекрутером, одно входное интервью с техническим специалистом, подаваясь через другие аутстаф-компании, ну, и один прескрин-собес непосредственно в штат финтеха.
С шестой попытки через очередной аутстаф я прошел все прескрины и через неделю попал на интервью на сам проект. Мне показалось, что оно было самым провальным за всю мою карьеру. Однако уже через три часа мне прислали оффер — и сумма была даже больше, чем я ожидал.
Сейчас могу сказать, что не зря столько стучался в одну и ту же дверь. На проекте я увидел много возможностей, так как почти все новое и интересное: новый домен для меня, новый масштаб проекта, много новых технологий, крутых подходов в работе, ее организация, уникальные решения для уникальных проблем.
Я также знал, что увижу импакт на миллионы клиентов от top-tier компании, который сам могу потрогать и друзьям показать. Отмечаю сам, что качественно вырос как специалист — кое в чем на голову, а кое в чем и на три. Теперь есть чем похвастаться — и это не только строчка в резюме.
«Преподаватель сказал, что не будет рекомендовать в эту компанию такого ленивого студента. Тогда я решил попасть туда во что бы то ни стало»
Игорь (имя изменено), тимлид:
— Пока я учился в вузе, думал, что один из преподавателей меня недолюбливает. Он обещал порекомендовать нескольких моих однокурсников в компанию, где работал сам, но мне отказал. Сказал, что не может поручиться за такого ленивого и необязательного студента, мол, не станет рисковать репутацией.
И вот я решил во что бы то ни стало туда попасть — и при встрече в коридоре (мне казалось, что она обязательно состоится) напомнить, как нелестно он обо мне отозвался.
Я откликался на все их вакансии для джунов — и ничего. Потом нашел рекрутера компании в LinkedIn — написал, что мечтаю стартовать карьеру у них. Но собес, увы, провалил: мне рекомендовали подтянуть знания — и попробовать еще раз через полгода-год.
Спустя несколько месяцев я снова постучался в эту же дверь. Рекрутер уже перешла в другую компанию, но «передала» меня коллеге. Собес прошел так себе — меня опять забраковали. Но зато та самая рекрутер, которой я написал вначале, позвала на стажировку в свою компанию. И вот там у меня все сложилось.
Я вырос до мидла, поменял две компании, прежде чем однажды мне написал рекрутер из компании, куда я хотел с самого начала. Я выбрал их не потому, что жаждал закрыть гештальт — просто я как раз собирался менять работу, и оффер от них был лучше.
Своего препода я встретил еще через год. Он меня не узнал. Я рассказал всю историю от начала и до конца. И он сказал что-то вроде: «Я рад, что моя характеристика не помешала вам искать работу и расти. Приятно видеть вас среди коллег!» — и пожал мне руку.
Тогда я подумал, что он, наверное, был прав тогда (отчасти). И я зря на него обижался.
В той компании давно не работаю, да и вообще переехал в другую страну, но экс-преподавателю спасибо за мотивацию (возможно, он даже узнал меня по этому тексту).
«Я мечтал попасть в одну крупную аутсорс-компанию — и попал»
Сергей (имя изменено), разработчик:
— Я мечтал попасть в одну крупную аутсорс-компанию — и попал.
У меня много знакомых, которые перешли в ИТ через лабы этой компании. А я все оттягивал этот момент, хотя они говорили: «Переучивайся». Моим брейкинг поинтом стал ковид: бесило, что все вокруг ушли на удаленку — а мой работодатель продолжал гонять людей в офис, из-за чего мы потеряли чудесного коллегу.
В какой-то момент я понял: все, если не сейчас, то никогда. И пошел учиться на ИТ-курсы, а после — в тренинг-центр компании. Увы, на тот момент они уже не брали своих слушателей в штат (но спасибо, что обучение не закрыли).
У меня ушло больше года на то, чтобы вкатиться в разработку. Один мой приятель взял надо мной шефство как ментор, обучал всему — и давал кое-какую работу. Но мне хотелось в ту самую компанию, потому что я знал, что там можно очень круто вырасти — друзья рассказывали мне о внутренних курсах и прочее.
Я писал эйчарам компании, но они отвечали, что найм джунов заморожен. Потом компании вообще не до кого стало — она перевозила своих беларусских сотрудников в другие локации.
Мой ментор говорил, что я должен искать работу в других компаниях, ходить на собесы, и если мне когда-нибудь представится шанс перейти в компанию мечты — то это можно будет сделать уже мидлом. Я поработал немного в небольшой конторе — просто ради строчки в резюме.
Конечно, я все время пытался пробиться в ту самую компанию — в разные офисы. И в итоге меня взяли в офис в Тбилиси. В компании мне нравится, в Грузии — тоже, хотя не уверен, что это мой конечный пункт. Хотелось бы переехать в Европу, но пока я нарабатываю опыт в профессии, да и с поиском работы сейчас непросто. Стоило ли переезжать из Беларуси в Грузию ради всего этого? Я смотрю на это так: по крайней мере, я ничего не потерял.
Читайте также на devby.io:
Вайтишник 15 лет пытается попасть в EPAM. Что идет не так
Джун отозвался на 1000 вакансий — и ничего. Такое время или CV?
На что жалуются айтишники из EPAM, Itransition и вообще большого аутсорса